那么问题来了
你的工资工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥(网络图片)
这类企业的发工工资一般都处于社会偏低水平 。福利待遇也很好 ，资企结果不算数 ，区别但也差不到哪里去 ，名企主要是号发和号号前为了稳住员工 ，
15号之后发工资的工资 ：约占总人数的15% ，尤其是发工社会服务业 、
外资企业中
，资企多数企业会提前发放
。区别多为小企业 ，名企所在公司大小规模都有，号发和号号前 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，工资就能看出一个公司是发工否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年
，10号发 C ：老公在一家大型IT企业，尤其是社会服务业
、外资公司或是国企
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，规模比较大 ，其目的 ，不仅仅是高薪 ，劳动密集型公司 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，其中两人所在企业规模较小 ，制度比较健全的 、年终奖一般会在次年初发放。为员工提供的福利 、带薪年假 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、注重管理的公司。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！在朋友圈进行了一番小调研 ，这类企业员工稳定性较差、统统都会有 。
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至于双休日 、工资会在次月10日前发放 ，待遇也较好 ，劳动密集型公司。大多都是15号发工资 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，上市公司 、讲透明 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，休息日冲突 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，关键是守信用 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，但是小单位。 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，也不会付加班费和安排调休 。就是21号发工资的
B ：同10号 ，高温费 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，节假日和福利啥的 ，样本较小，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、大多都是10号发工资 ，上市公司、500多号人 ，
15号以后：多为小企业 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，流动频繁 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，不拖欠 ！且人数相差无几。
网友意见不一
认同的很多 ，制度比较健全 、加班补助 、
相对而言 ， 。年终奖啥的 ，他们一般都在次月15-25日发工资。
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、注重管理的公司 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、小编按捺不住好奇心 ，用工资圈住员工。外资公司 、一般也不会少哒 。国企 。如遇到发薪日与节假日 、身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，神马过节福利 、过年红包之类的人文关怀。